對于CRC，從我三個月的經歷來說，我敬佩那些能堅持做，并且做的好的人。

特別是當時我的帶教。真的很會說話辦事，八面玲瓏。除了業務上熟練，還能給研究者打好關系，能夠幾家競爭的時候，幫公司刷一波好感。這不少幫了商務的忙。但是辛苦也是真的辛苦，我的帶教身上有10個項目，當然其中包含一些沒有什么活的。但是平時有兩三個項目一塊隨訪的真的忙不過來，所以我才會被借過去，而且是借過去還不回去的那種。

早上還沒有到上班點的時候，她就已經開始工作了，不停的回消息，我會比她先到site，我來準備今天隨訪要用的文件和物資，從第二次開始，我就帶著受試者開始隨訪了，她回復各個找她的CRA或者PM的消息，聯系需要聯系的研究者。我們一塊預約需要預約的檢查，或者是去等研究者，見縫插針的找簽字，或者給醫生打個雜什么的，有時候還會坐個工具人，配合充個人數拍個照或者開個會。有時候還有各種線上會議，這個時候就一邊干著其他的，一邊是不是的聽一下。

畢竟作為SMO公司，我們是丙方，開會也很少有話語權，申辦方的c還好一點。中午有時候吃飯能到了三四點，或者讓我給她帶個餅，晚上說是六點下班，但是當時七點能下班算是早的了。如果是那種要跟臺的，或者遇到PK采血的，晚上兩三點也是有的。從我了解到的是，CRC流動率高，但是需求也大，有一年半載經驗的C就很好找工作了，而且待遇提升也快。

CRA八面玲瓏也是要的。不然不是在背鍋就是在背鍋的路上。

我遇的第一個A就是，不知道誰砸的鍋，最后機構老師怪她身上了，搞的她趕緊去給人解釋去。接觸最多的A，三方會議上給PM battel了半天，有那種無能為力要撂挑子的感覺，也是各種累。出差就是家常便飯，和同事見面可能就是在機場或者高鐵上。

A的工作還比較雜，從大方向上的項目啟動到結束的各種監查，資料遞交，項目預算，PD或者SAE上報，到小細節的物資郵寄，辦公用品購買，費用申請，科室關系維護啥的等。但是同級別的話，薪資一般是這三個職位中最高的，還有出差補貼什么的。去不同的城市，體會不同的風景，看A的朋友圈很羨慕，各種美食和風景。當然，前提是有時間和精力允許你去體會。

DM怎么說呢，你可以擁有一張自己的辦公桌，不會出現在走廊辦公的情況，而且還可以在家辦公。不會沒有歸屬感，因為你是在公司。我轉行的時候，有的C說也想轉，但是怕適應不了辦公室文化，其實多慮了，有人的地方就有江湖，不在辦公室辦公室文化的，看開就好。DM也會加班，像我們上班雖然不打卡，但是甲方會催你，時間節點在那里放置著，忙的時候加個班，比如我最近一個三期項目要鎖庫又趕上兩個項目要EDC上線，我估計要加個半個月起步，當然，閑了就可以悠哉點。比著其他兩個，生活和工作能稍微分開點，歸屬感強烈點，下了班就下班了。但安逸點后，就意味著薪資必定會底，而且漲幅沒那么快。

這三個崗位和大多數技術崗位一樣，職業發展都可以分兩條線，技術骨干和管理層。但又有不同，即使做管理還要指導技術層面的。即使做技術，也要管理項目組成員。

我還是以前的觀點：轉行要趁早，但是不要盲目跟風轉行。

沒有一個職業是不累的，只不過累的點不一樣。即使同一個職位，公司不同，累的程度也不同，薪資待遇也不同。工作和生活平衡的點也是看個人的需求。像我的帶教說我是個做C的苗子，但是從我自身情況來說我不適合。怎么說呢，做的好的不一定適合，適合的不一定做的好，玄學的感覺，于是我選擇了自己內心更傾向一點的。

這三個職位其實大家都在相互轉，只不過DM轉C或A的少點，畢竟辦公室安逸久了不太能承受了出差。大浪淘沙，只要不斷提升自己，都是越老越吃香的職位，就看自己選擇哪一個。而且除了這三個職位，其實還有好多，比如PV，CTA，SSU等等。

插個題外話。現在行業是真的卷，平時大家開玩笑的群里，現在都開始比著學習了，6點下班，自習到12點。討論的問題我都看不懂，別說學習了。大家一起努力吧，爭取不做那個被拍死在沙灘上的前輩。。。。
　　作者：不胖的胖胖