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　　五年前揮別校園生活，正式投入大社會的懷抱。遇到的第一個工作和專業息息相關，做藥品研發的。做了將近四年時間，研發缺項目資金、沒有IDEA，讓研發團隊一步步走向衰退。我們團隊中有做過十多年藥品研發的高端技術人才，也有像我這樣剛入社會不久的年輕人。現在想換個工作，又質疑藥品研發給我帶來的回報，問問轉做醫療器械研發類工作怎么樣，行業發展前景如何?

　　醫療器械研發類工作，由于掛靠醫療器械紅利期注定這個行業只能是穩步發展。藥品研發的難度明顯比醫療器械研發大，兩者的相同點在于：如果你能搞出新東西你就能起飛，但是大多數人到醫療器械企業里就是個跟著研發團隊走的，有的零星創意也很難被采納。主要還是影響力不夠，因為主管研發方向和資金調配的管理層大多是國外回來或者在大公司干過的。為了朝研發大牛的方向發展，隱忍學習經驗是一個剛入行人員應該干的。所以說，公司并沒有資源讓你單獨搞一票。

　　大多數研發人員到醫療器械企業里就是顆螺絲釘，主管研發方向和資金調配的大多是國外回來或者在大公司干過的，沒有資源讓你單搞一攤，這個行業缺人，但基本上缺的都是打工干活的，問下身邊工作時間久點的老員工就知道你幾年后的樣子了，問下跳槽的同事，也就知道你能拿到的薪資上限。我說的是實體制造，不清楚算法、遠程醫療、軟件開發之類的崗位。以上基于我的認識，但不包括某些能力強、有頭腦的人，或者跟對帶頭大哥。

　　研發行業缺人是基礎現狀，但基本上缺的都是打工干活的，如果沒有上進心或者說公司不給機會的話，你身邊的老同事就是你未來的樣子。薪資方面，每個行業都有天花板，醫療器械研發也不例外。最簡單的，找離職跳槽的同事問問就能知道。上司是領導能力、研發能力、有頭腦的人，那你也不愁吃穿了。醫療器械研發企業能讓你進去工作，說明已經認可你的能力。你能回報的就是用最大的努力去回報老板。當然，學不到任何經驗的公司待著也沒勁，越早離職越好。